К.Ж.Токаев: «Следует кардинально повысить эффективность государственного управления»
В Послании Президента Республики Казахстан К.Ж.Токаева народу Казахстана «Справедливый Казахстан: закон и порядок, экономический рост, общественный оптимизм» поставлена задача кардинально повысить эффективность государственного управления, для чего уделять более пристальное внимание на отбор кадров для государственной службы и их продвижение по карьерной лестнице.
В Шымкенте в этом направлении проводится определенная работа.
По инициативе Главы государства в стране проведен отбор в региональные кадровые резервы с целью формирования группы инновационно мыслящих молодых управленцев среди талантливой молодежи каждого региона.
Отбор, направленный на формирование резерва молодых управленцев в регионах и привлечение талантливой молодежи на государственную службу, осуществляет Агентство по делам государственной службы Республики Казахстан.
Отбор начался 1 марта 2024 года. За это время кандидаты во всех регионах страны прошли первые 3 этапа отбора, каждый из которых позволил выявить наиболее квалифицированных и перспективных кандидатов.
В кадровом отборе в Шымкенте приняли участие около 400 горожан. 47 из 58 кандидатов, принявших участие в этапе «Оценка компетенций», проводимом Академией государственного управления при Президенте Республики Казахстан, прошли этап «Структурированное собеседование».
Шымкентское управление Агентства по делам государственной службы Республики Казахстан 19-20 августа текущего года в акимате города Шымкент организовало «Структурное собеседование», которое является последним этапом отбора.
Члены областной комиссии, под председательством акима города Г.Сыздыкбекова, оценили подготовленные кандидатами проекты по выбранным ими отраслевым направлениям.
В целях обеспечения прозрачности встречи в ней приняли участие профильные эксперты отрасли, университеты, средства массовой информации, представители бизнеса и наблюдатели.
Отбор проводился по 7 направлениям:
1) промышленность; 2) экономика и финансы; 3) социальная сфера; 4) жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура; 5) агропромышленный комплекс и земельные отношения; 6) цифровизация; 7) экология.
По 6 направлениям (без учета цифровизации) было отобрано 30 кандидатов: 1) промышленность и промышленность – 6 человек (20%); 2) экономика и финансы – 6 человек (20%); 3) социальная сфера – 13 человек (43,3%); 4) жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура — 3 человека (10%); 5) агропромышленный комплекс и земельные отношения – 1 человек (3,3%); 7) экология – 1 человек (3,3%).
